Skip to main content

Если относиться к сотрудникам как к клиентам, то они сами приведут компанию к победе.

Директор по персоналу ГК ФСК Анна Лях получила главную награду премии Team Awards в номинации «Лидер года» в строительной отрасли.

Конкуренция была жесткая: более 100 заявок, строгое жюри во главе с Радиславом Гандапасом.

Но суть не только в награде.

Пока многие говорят о клиентоцентричности только вовне, в ГК ФСК её развернули внутрь. Сотрудник = ключевой внутренний клиент. Его потребности, развитие и вовлеченность — не бонус, а основа HR-стратегии.

Что это дает на практике?

  • Люди не «отрабатывают часы», а раскрывают потенциал.
  • Вовлеченность растет — эффективность следует за ней.
  • Бизнес получает не исполнителей, а команду проактивных партнеров.

По сути, Team Awards подтвердила: когда персонал ставят в центр HR-стратегии, это приносит реальные результаты, а не просто звучит красиво.

0 комментариев
Новые
Старые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Новости по теме
Последние новости
Приватизация с финальной точкой: в России вводят 10-летний срок давности на споры об имуществе — что изменится для недвижимости и бизнеса

Госдума поддержала закон, который ограничивает возможность оспаривать приватизацию спустя десятилетия. Рынок недвижимости ждет новая правовая стабильность.

Пересчитают задним числом и выставят огромный счет? В ФАС объяснили, когда повышение платы за воду незаконно

Могут ли коммунальщики доначислить платежи за прошлые годы из-за отсутствия счетчиков — и почему один водоканал получил штраф почти 7 миллионов рублей.

Дата публикации 15-05-2026 12:00
Всё о стройке

Независимая площадка девелопмента
России и стран СНГ

Купить квартиру — каталог