Skip to main content

Если относиться к сотрудникам как к клиентам, то они сами приведут компанию к победе.

Директор по персоналу ГК ФСК Анна Лях получила главную награду премии Team Awards в номинации «Лидер года» в строительной отрасли.

Конкуренция была жесткая: более 100 заявок, строгое жюри во главе с Радиславом Гандапасом.

Но суть не только в награде.

Пока многие говорят о клиентоцентричности только вовне, в ГК ФСК её развернули внутрь. Сотрудник = ключевой внутренний клиент. Его потребности, развитие и вовлеченность — не бонус, а основа HR-стратегии.

Что это дает на практике?

  • Люди не «отрабатывают часы», а раскрывают потенциал.
  • Вовлеченность растет — эффективность следует за ней.
  • Бизнес получает не исполнителей, а команду проактивных партнеров.

По сути, Team Awards подтвердила: когда персонал ставят в центр HR-стратегии, это приносит реальные результаты, а не просто звучит красиво.

0 комментариев
Новые
Старые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Новости по теме
Последние новости
Как построить дачный туалет

Разберёмся, из чего строить туалет, какие бывают формы и конструкции, как выбрать место и в каком порядке выполнять работы.

Дата публикации 30-05-2026 18:00
Госстройнадзор будет заново проверять застройщика проблемного ЖК «Ромашки» в Мурино

Ведомство интересует, соблюдает ли девелопер «Романтика» требования законодательства в области долевого строительства домов, в том числе – в вопросах отделки квартир.

Дата публикации 30-05-2026 15:00
У бывшего вице-мэра Нижнего Новгорода Штокмана изъяли активы на 328 млн руб. в виде прибыли бетонного завода «Вектор» и имущества

Занимая должность первого заместителя главы администрации Нижнего Новгорода, он нарушил закон, принимая участие в управлении коммерческими структурами через доверенных лиц и извлекая из этого выгоду.

Дата публикации 30-05-2026 12:00
Всё о стройке

Независимая площадка девелопмента
России и стран СНГ

Купить квартиру — каталог