Если относиться к сотрудникам как к клиентам, то они сами приведут компанию к победе.

Директор по персоналу ГК ФСК Анна Лях получила главную награду премии Team Awards в номинации «Лидер года» в строительной отрасли.

Конкуренция была жесткая: более 100 заявок, строгое жюри во главе с Радиславом Гандапасом.

Но суть не только в награде.

Пока многие говорят о клиентоцентричности только вовне, в ГК ФСК её развернули внутрь. Сотрудник = ключевой внутренний клиент. Его потребности, развитие и вовлеченность — не бонус, а основа HR-стратегии.

Что это дает на практике?

Люди не «отрабатывают часы», а раскрывают потенциал.
Вовлеченность растет — эффективность следует за ней.
Бизнес получает не исполнителей, а команду проактивных партнеров.

По сути, Team Awards подтвердила: когда персонал ставят в центр HR-стратегии, это приносит реальные результаты, а не просто звучит красиво.

ФСК

0 комментариев

Новые

Старые Популярные

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии

Новости по теме

Последние новости

Лазурный берег без фильтров: как устроена жилая среда Ниццы и почему ее архитектура стала эталоном комфортного строительства Франции

От вилл на холмах до компактных квартир в старом фонде — разбор типологии жилья, планировок и строительных решений, формирующих рынок недвижимости юга Франции.

ИЖСМировой девелопмент

394

15-04-2026 18:30

Средний размер ипотеки в России за год вырос на четверть, до 4,9 млн рублей — «Эксперт РА»

На рынке новостроек средний чек составил 5,7 млн рублей. При этом к концу 2025 года средний срок ипотеки достиг 26 лет.

Аналитика рынка

781

15-04-2026 17:00

Минус аренда — плюс ипотека: почему Казахстан закрывает программу жилья для молодежи и что это значит для строительного рынка

От дешевых квартир за 5 тысяч тенге к новым механизмам финансирования: как меняется модель поддержки молодых специалистов и какие последствия ждут девелоперов и города.

Мировой девелопмент

1 367

15-04-2026 16:30