Динамика зарплат отражает состояние рынка

Какие стратегические шаги нужны для удержания ценных IT-сотрудников.

Если раньше отдельные государства соперничали друг с другом по размеру территорий, численности населения, то сегодня глобальная экономика диктует другие нарративы. Теперь главный тренд в таком соревновании связан с развитием технологий. А он, в свою очередь, в значительной степени определяется уровнем и состоянием IT-индустрии. И эта тенденция будет только усиливаться в связи с тем, что человечество взяло направление на использование принципа искусственного интеллекта для развития уже существующих IT-технологий. Правильный ли сделан выбор или неправильный — вопрос отдельный, но на данный момент факт остается фактом: от качества и способности той или иной страны создавать лучшее программное обеспечение будет во многом зависеть не только уровень ее конкурентоспособности на мировой арене, но и возможность выживания.      

Одним больше, другим меньше

Состояние IT-индустрии в любой стране зависит от целого набора факторов. Но в конечном итоге все они сводятся к мотивации работающих в отрасли специалистов. А это, в свою очередь, в немалой степени зависит от уровня их оплаты.

Не секрет, что во всем мире уровень оплаты труда в IT-индустрии один из самых высоких в экономике. Россия в этом плане не исключение: по данным Росстата, средняя зарплата в области информатизации и связи в октябре 2023 года составила около 131 тыс. рублей, а за период с января по октябрь — около 124 тыс. руб. Таким образом, она выросла на 12,5% относительно аналогичного периода прошлого года.

Однако ситуация в отрасли на самом деле сложнее, чем свидетельствуют эти цифры. Более того, в ряде IT-секторов наметилась тенденция по снижению оплаты труда. Так, средняя зарплата IT-специалистов в РФ за второе полугодие 2023 года сократилась на 15%, до 141 тыс руб в месяц. По оценке аналитиков, она упала по причине снижения заработка в регионах на 20%. Эти сокращения среднего заработка коснулись сегментов разработки, дизайна, тестирования и некоторых других; среди специалистов больше всего пострадали разработчики игр, их зарплата «усохла» на 28% по сравнению с первым полугодием 2023 года.

В целом же, как полагают некоторые аналитики, доходы уменьшаются преимущественно у сотрудников «начального уровня», а у руководящего персонала, наоборот, растут. Эксперты выделяют несколько причин, почему у некоторых категорий IT-специалистов падают заработки. Это перенасыщение рынка младшими специалистами, которые в первую очередь желают на этом своем этапе становления набраться опыта, а не иметь высокий оклад.

Другая причина — массовый уход западных вендоров с российского рынка в 2022 году, которые предлагали более высокую зарплату, нежели отечественные компании.

По мнению аналитиков группы компаний «СиСофт Девелопмент» (ГК «СиСофт»), в 2024 году этот тренд, скорее всего, продолжится, поскольку часть ИТ-разработчиков находится в поисках новых путей развития и направляет бюджет на обеспечение уже действующих проектов.

Ипотеку стало взять трудней

Состояние IT-отрасли в немалой степени зависит от поддержки ее со стороны государства. Правительство РФ с этой целью своевременно приняло целый пакет мер. Это придало серьезный импульс развития индустрии, в том числе обеспечило высокий уровень зарплат.

Но в последнее время и здесь начинает возникать отрицательный крен. Например, одной из важных мер поддержки стало предоставление IT-специалистам льготной ипотеки. Собственное жилье — это реальный инструмент для «приземления» IT-специалиста, и его нужно широко использовать. Однако в последнее время ряд банков заявили о сокращении таких программ. Так, целый ряд кредитных организаций Санкт-Петербурга — ПСБ Банк, МТС Банк, РНКБ и Банк Санкт-Петербурга — перестали принимать заявки на оформление льготной IT-ипотеки, а такие монстры ипотечного рынка, как Сбер и ВТБ, снизили объемы выдачи. По мнению экспертов, это может быть связано с израсходованием выделенных на эти цели лимитов.  

Всего же с начала действия этой льготной IT-ипотеки выдано более 48 тыс. кредитов на 420 млрд рублей. В программе задействовано 44 банка.    

Равнение на лидеров

В этой не самой простой ситуации многое будет зависеть от того, как поведут себя IT-компании, какую стратегию, в том числе по отношению к персоналу будут проводить. Особенно многое будет зависеть от лидеров рынка, по их примеру будут действовать и более скромные игроки. Разумеется, в меру своих возможностей.

Одним из таких признанных лидеров является АО «СиСофт Девелопмент» (Группа компаний «СиСофт»). Здесь понимают всю серьезность ситуации и то, что от принимаемых решений будет в немалой степени зависеть будущее всей IT-индустрии. В качестве превентивной меры компания провела внутреннюю индексацию зарплат, чтобы нивелировать воздействие инфляции.

Однако, как считают в «СиСофт Девелопмент», чтобы понять ситуацию и быть к ней готовым, следует заглянуть в глубину некоторых явлений и событий. Здесь полагают, что на фоне определенных трансформационных процессов в экономике ряд компаний сократил расходы на новые проекты, сосредоточившись на управлении оперативной обстановкой. Очевидно, что в таких условиях заказчики ожидают максимум отдачи от вложенных средств, и занятость джунов, например, не всегда выдающих стабильный и качественный результат, может сократиться. В то же время другие предприятия, чья ИТ-продукция остро необходима рынку сейчас, наоборот, увеличили количество проектов и, соответственно, штат, занятость и оплату труда разработчиков.

В то же время связь зарплаты и условий работы неочевидна. Как минимум до прошлого года включительно карьерный рост, комфортные условия и бонусы в виде страховки, образовательных курсов и т.д. были не замещающим, а дополнительным, а иногда и первоочередным «продуктом», который предлагался соискателям. Поскольку рынок высококлассных разработчиков в России — это пока еще рынок продавца, то есть специалиста, то компании используют разные преимущества, конкурируя за него. Так или иначе в компании «СиСофт Девелопмент» организация улучшения условий не является способом компенсации части заработной платы при найме новичков, она действует по умолчанию.

Решением кадрового вопроса может быть снижение потребности в IT-специалистах у потребителя, т.е. программный продукт вендора должен закрывать максимальное количество проблем, требующих определённых действий потребителя. В первую очередь это комплексность решения. Если мы говорим об информационном моделировании, то это максимальное количество собранных в виде модулей (пакетов) отдельных технологий, необходимых для формирования и ведения информационной модели. Такой опыт есть у ряда вендоров, например, объединяя разрозненные ТИМы в автоматизированные рабочие места по профессиям и направлениям, мы делаем свои программные продукты более дружелюбными к пользователю и требующими меньших ресурсов для адаптации у потребителя. Существующее положение, когда потребитель собирает у себя «сборную солянку» из различных ПО, — более ресурсозатратно. Надеемся, что к такому выводу многие придут очень скоро.

Иван Власов, директор IT-компании Философт, рассказывает, что уровень заработной платы за последние два года растет в геометрической прогрессии. И буквально только в последние несколько месяцев произошла небольшая стагнация рынка по части заработных плат. Но это касается только начинающих и средних специалистов. Зарплаты высококвалифицированных экспертов, которые очень востребованы на рынке, например, тим-лиды и senior-специалисты, продолжают расти. Меры по удержанию сотрудников заключаются в сильной корпоративной культуре, в комфортных условиях работы, возможности работать удаленно, корпоративных мероприятиях. Также у компании есть нематериальная мотивация, это внутренний маркетплейс, в котором есть «монетки» — их можно обменять на мерч компании, технику, дополнительные деньги на ДМС, отгулы, какие-то развлечения, например, прыжок с парашютом, посещение музеев, аквапарков и так далее.

В Философт отмечают, что абсолютно точно наблюдается кризис кадров на рынке: много людей в профессию входят, но достаточно мало в ней остаются надолго. На рынке много начинающих специалистов и мало сильных кадров, которые нацелены на рост и развитие навыков.

Таков взгляд на ситуацию, что называется, изнутри. И именно потому он столь ценен, так как дает наглядное представление, как видится положение на рынке не из кабинета, пусть даже высокопоставленного чиновника, а реального участника индустрии. И меры, которые он предпринимает для стабилизации положения, приобретают особую значимость.