Динамика зарплат отражает состояние рынка
Какие стратегические шаги нужны для удержания ценных IT-сотрудников.
Если раньше отдельные государства соперничали друг с другом по размеру территорий, численности населения, то сегодня глобальная экономика диктует другие нарративы. Теперь главный тренд в таком соревновании связан с развитием технологий. А он, в свою очередь, в значительной степени определяется уровнем и состоянием IT-индустрии. И эта тенденция будет только усиливаться в связи с тем, что человечество взяло направление на использование принципа искусственного интеллекта для развития уже существующих IT-технологий. Правильный ли сделан выбор или неправильный — вопрос отдельный, но на данный момент факт остается фактом: от качества и способности той или иной страны создавать лучшее программное обеспечение будет во многом зависеть не только уровень ее конкурентоспособности на мировой арене, но и возможность выживания.
Одним больше, другим меньше
Состояние IT-индустрии в любой стране зависит от целого набора факторов. Но в конечном итоге все они сводятся к мотивации работающих в отрасли специалистов. А это, в свою очередь, в немалой степени зависит от уровня их оплаты.
Не секрет, что во всем мире уровень оплаты труда в IT-индустрии один из самых высоких в экономике. Россия в этом плане не исключение: по данным Росстата, средняя зарплата в области информатизации и связи в октябре 2023 года составила около 131 тыс. рублей, а за период с января по октябрь — около 124 тыс. руб. Таким образом, она выросла на 12,5% относительно аналогичного периода прошлого года.
Однако ситуация в отрасли на самом деле сложнее, чем свидетельствуют эти цифры. Более того, в ряде IT-секторов наметилась тенденция по снижению оплаты труда. Так, средняя зарплата IT-специалистов в РФ за второе полугодие 2023 года сократилась на 15%, до 141 тыс руб в месяц. По оценке аналитиков, она упала по причине снижения заработка в регионах на 20%. Эти сокращения среднего заработка коснулись сегментов разработки, дизайна, тестирования и некоторых других; среди специалистов больше всего пострадали разработчики игр, их зарплата «усохла» на 28% по сравнению с первым полугодием 2023 года.
В целом же, как полагают некоторые аналитики, доходы уменьшаются преимущественно у сотрудников «начального уровня», а у руководящего персонала, наоборот, растут. Эксперты выделяют несколько причин, почему у некоторых категорий IT-специалистов падают заработки. Это перенасыщение рынка младшими специалистами, которые в первую очередь желают на этом своем этапе становления набраться опыта, а не иметь высокий оклад.
Другая причина — массовый уход западных вендоров с российского рынка в 2022 году, которые предлагали более высокую зарплату, нежели отечественные компании.
«СРО не смогли сформировать действенные механизмы очищения своих рядов от недобросовестных субъектов предпринимательской деятельности»
Читать интервью
«СРО не смогли сформировать действенные механизмы очищения своих рядов от недобросовестных субъектов предпринимательской деятельности»
Читать интервью По мнению аналитиков группы компаний «СиСофт Девелопмент» (ГК «СиСофт»), в 2024 году этот тренд, скорее всего, продолжится, поскольку часть ИТ-разработчиков находится в поисках новых путей развития и направляет бюджет на обеспечение уже действующих проектов.
Ипотеку стало взять трудней
Состояние IT-отрасли в немалой степени зависит от поддержки ее со стороны государства. Правительство РФ с этой целью своевременно приняло целый пакет мер. Это придало серьезный импульс развития индустрии, в том числе обеспечило высокий уровень зарплат.
Но в последнее время и здесь начинает возникать отрицательный крен. Например, одной из важных мер поддержки стало предоставление IT-специалистам льготной ипотеки. Собственное жилье — это реальный инструмент для «приземления» IT-специалиста, и его нужно широко использовать. Однако в последнее время ряд банков заявили о сокращении таких программ. Так, целый ряд кредитных организаций Санкт-Петербурга — ПСБ Банк, МТС Банк, РНКБ и Банк Санкт-Петербурга — перестали принимать заявки на оформление льготной IT-ипотеки, а такие монстры ипотечного рынка, как Сбер и ВТБ, снизили объемы выдачи. По мнению экспертов, это может быть связано с израсходованием выделенных на эти цели лимитов.
Всего же с начала действия этой льготной IT-ипотеки выдано более 48 тыс. кредитов на 420 млрд рублей. В программе задействовано 44 банка.
Равнение на лидеров
В этой не самой простой ситуации многое будет зависеть от того, как поведут себя IT-компании, какую стратегию, в том числе по отношению к персоналу будут проводить. Особенно многое будет зависеть от лидеров рынка, по их примеру будут действовать и более скромные игроки. Разумеется, в меру своих возможностей.
Одним из таких признанных лидеров является АО «СиСофт Девелопмент» (Группа компаний «СиСофт»). Здесь понимают всю серьезность ситуации и то, что от принимаемых решений будет в немалой степени зависеть будущее всей IT-индустрии. В качестве превентивной меры компания провела внутреннюю индексацию зарплат, чтобы нивелировать воздействие инфляции.
Однако, как считают в «СиСофт Девелопмент», чтобы понять ситуацию и быть к ней готовым, следует заглянуть в глубину некоторых явлений и событий. Здесь полагают, что на фоне определенных трансформационных процессов в экономике ряд компаний сократил расходы на новые проекты, сосредоточившись на управлении оперативной обстановкой. Очевидно, что в таких условиях заказчики ожидают максимум отдачи от вложенных средств, и занятость джунов, например, не всегда выдающих стабильный и качественный результат, может сократиться. В то же время другие предприятия, чья ИТ-продукция остро необходима рынку сейчас, наоборот, увеличили количество проектов и, соответственно, штат, занятость и оплату труда разработчиков.
В то же время связь зарплаты и условий работы неочевидна. Как минимум до прошлого года включительно карьерный рост, комфортные условия и бонусы в виде страховки, образовательных курсов и т.д. были не замещающим, а дополнительным, а иногда и первоочередным «продуктом», который предлагался соискателям. Поскольку рынок высококлассных разработчиков в России — это пока еще рынок продавца, то есть специалиста, то компании используют разные преимущества, конкурируя за него. Так или иначе в компании «СиСофт Девелопмент» организация улучшения условий не является способом компенсации части заработной платы при найме новичков, она действует по умолчанию.
Решением кадрового вопроса может быть снижение потребности в IT-специалистах у потребителя, т.е. программный продукт вендора должен закрывать максимальное количество проблем, требующих определённых действий потребителя. В первую очередь это комплексность решения. Если мы говорим об информационном моделировании, то это максимальное количество собранных в виде модулей (пакетов) отдельных технологий, необходимых для формирования и ведения информационной модели. Такой опыт есть у ряда вендоров, например, объединяя разрозненные ТИМы в автоматизированные рабочие места по профессиям и направлениям, мы делаем свои программные продукты более дружелюбными к пользователю и требующими меньших ресурсов для адаптации у потребителя. Существующее положение, когда потребитель собирает у себя «сборную солянку» из различных ПО, — более ресурсозатратно. Надеемся, что к такому выводу многие придут очень скоро.
Иван Власов, директор IT-компании Философт, рассказывает, что уровень заработной платы за последние два года растет в геометрической прогрессии. И буквально только в последние несколько месяцев произошла небольшая стагнация рынка по части заработных плат. Но это касается только начинающих и средних специалистов. Зарплаты высококвалифицированных экспертов, которые очень востребованы на рынке, например, тим-лиды и senior-специалисты, продолжают расти. Меры по удержанию сотрудников заключаются в сильной корпоративной культуре, в комфортных условиях работы, возможности работать удаленно, корпоративных мероприятиях. Также у компании есть нематериальная мотивация, это внутренний маркетплейс, в котором есть «монетки» — их можно обменять на мерч компании, технику, дополнительные деньги на ДМС, отгулы, какие-то развлечения, например, прыжок с парашютом, посещение музеев, аквапарков и так далее.
В Философт отмечают, что абсолютно точно наблюдается кризис кадров на рынке: много людей в профессию входят, но достаточно мало в ней остаются надолго. На рынке много начинающих специалистов и мало сильных кадров, которые нацелены на рост и развитие навыков.
Таков взгляд на ситуацию, что называется, изнутри. И именно потому он столь ценен, так как дает наглядное представление, как видится положение на рынке не из кабинета, пусть даже высокопоставленного чиновника, а реального участника индустрии. И меры, которые он предпринимает для стабилизации положения, приобретают особую значимость.
Средства пойдут на компенсацию ставки по льготным кредитам и на благоустройство домовладений по потребкредитам в 2024 году.
06-12-2024 16:00 Аппарат правительства просит Минстрой, Минфин, Минэкономразвития и Минюст России внести проекты соответствующих актов в кратчайший срок.
06-12-2024 15:45 На их реализацию до 2030 года из бюджета планируют направить более 40 трлн рублей.
05-12-2024 16:35 По его словам, недостаток информации создает недоверие со стороны граждан.
05-12-2024 15:55 В чем суть Квота на привлечение квалифицированных иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, в 2025 году установлена в размере 234,9 тысячи разрешений.
08-12-2024 12:00 Также, по его словам, Сбербанк будет передавать земли инвесторам, готовым вкладывать деньги в строительство туристического кластера.
08-12-2024 11:30 Зампред комитета ГД по строительству и ЖКХ Сергей Колунов уже подготовил соответствующее обращение — оно будет направлено в Минфин.
07-12-2024 12:17 Какая недвижимость находится в собственности Елены Ваенги, рассказывает Портал Всеостройке.РФ.
06-12-2024 18:50 
