Нехватка специалистов в строительстве: какие профессии в дефиците?

Редакция Всеостройке.рф разбиралась, почему отрасль столкнулась с «кадровым голодом». 

Строительная отрасль России столкнулась с беспрецедентным дефицитом кадров. По данным сервиса SuperJob, 85% строительных компаний оценивают ситуацию на рынке труда как «кадровый голод». Проблемы с подбором персонала стали заметны еще в период пандемии COVID-19, когда стройки массово приостанавливались, а рабочие начали искать другие варианты занятости. По оценкам экспертов, нехватка персонала в строительном секторе достигла уровня в 16-17% от общей численности работников, что в абсолютных цифрах составляет около 1,2 миллиона человек.

Главные проблемы

Во время пандемии рабочие переходили на промышленные предприятия непрерывного цикла, уезжали на вахты, а мигранты массово покидали страну. После возобновления строительной деятельности работодатели столкнулись с острой нехваткой кадров, и на данный момент ситуация остается сложной. Дополнительно кадровый кризис усугубляет демографический спад 1990-х годов. В результате средний возраст инженеров и рабочих в строительной сфере сегодня составляет 43–48 лет. Молодежь не спешит идти в строительную отрасль, предпочитая работу на удалёнке. 

Министерство строительства и ЖКХ РФ сообщает, что общая потребность отрасли в квалифицированных работниках оценивается примерно в один миллион человек. Эта цифра подчеркивает масштаб проблемы и необходимость срочных мер для ее решения. Особенно остро ощущается нехватка таких специалистов, как оконщики, монолитчики и штукатуры, где дефицит достигает 25-30% от необходимого количества работников.

Одной из главных причин кадрового голода стал отток трудовых мигрантов, которые традиционно составляли значительную часть рабочей силы в строительстве. По данным Федеральной службы государственной статистики, за последние два года число иностранных работников в строительной отрасли сократилось на 35%, что составляет около 450 тысяч человек.

Демографические факторы также вносят свой вклад в проблему кадрового дефицита. Согласно прогнозам Росстата, к 2025 году численность трудоспособного населения в России сократится на 2,8 миллиона человек по сравнению с 2020 годом, что неизбежно отразится на всех отраслях экономики, включая строительство.

Решения проблемы кадрового дефицита

Для решения проблемы кадрового дефицита Министерство строительства и ЖКХ РФ инициировало ряд мер. В частности, было выделено 5 миллиардов рублей на разработку и внедрение новых образовательных программ для подготовки квалифицированных кадров. Планируется, что эти программы позволят обучить дополнительно 50 тысяч специалистов в течение ближайших трех лет.

Крупные строительные компании также вынуждены искать новые подходы к привлечению и удержанию сотрудников. По данным исследования рынка труда, проведенного HeadHunter, средняя заработная плата в строительной отрасли выросла на 22% за последний год, что значительно выше среднего роста зарплат по экономике в целом (8,5%).

Цифровизация и автоматизация строительных процессов рассматриваются как одно из возможных решений проблемы нехватки рабочих рук. По оценкам экспертов, внедрение современных технологий может сократить потребность в рабочей силе на 10-15% без потери качества и скорости строительства. Однако для полноценного внедрения этих технологий потребуются значительные инвестиции, оцениваемые в 200-250 миллиардов рублей в масштабах всей отрасли.

В феврале 2025 года сервис Superjob провел исследование, посвященное ожиданиям соискателей и предложениям работодателей для инженеров-конструкторов в строительной сфере. Максимальная зарплата инженера-конструктора в промышленном строительстве достигает 300 тысяч рублей в Москве, 250 тысяч рублей в Санкт-Петербурге и 220 тысяч рублей в Екатеринбурге. Наиболее высокие доходы предлагают специалистам с опытом работы от двух лет, знанием программы Revit и 

Привлечение рабочей силы из-за рубежа 

В 2025 году правительство России установило квоту на привлечение квалифицированных иностранных специалистов, въезжающих в страну по визе, в размере 234,9 тысячи разрешений на работу. Значительная часть этой квоты, а именно 93,8%, предназначена для квалифицированных рабочих, которые будут задействованы на промышленных предприятиях и в реализации инфраструктурных проектов.

Распределение квоты по регионам России предусматривает выделение 156,6 тысяч мест для иностранных работников. Дополнительно создан резерв в 78,3 тысячи мест, который может быть использован для удовлетворения приоритетных заявок от работодателей. 

Газета «Ведомости» сообщила о начале работы 24 квалифицированных специалистов из Мьянмы в России в рамках пилотного проекта по привлечению мигрантов из визовых стран в упрощенном порядке. Согласно данным Минтруда РФ и министерства информации Мьянмы, прибывшие работники — сварщики — начали работать в Приморском крае. В ближайшие месяцы ожидается прибытие еще 30 человек. Этот шаг рассматривается как попытка компенсировать дефицит рабочей силы, вызванный массовым выдворением мигрантов.

Компания «Самолет» начала в тестовом режиме привозить рабочих из Индии на свои строительные объекты в Москве. Операционный директор ГК «Самолет» Алексей Акиндинов отметил, что этот эксперимент пока нельзя считать полностью успешным. Среди положительных аспектов — индийские рабочие требуют меньшую зарплату, чем мигранты из Средней Азии, и подписывают договоры, что исключает возможность смены работодателя. Однако большинство из них имеют низкую квалификацию и почти не владеют русским языком.

Группа «Эталон» проводит переговоры с государствами Юго-Восточной Азии о привлечении рабочей силы для своих строительных проектов. Об этом сообщил вице-президент компании, а также вице-президент Российского совета по международным делам Михаил Маргелов на ежегодном заседании делового совета БРИКС.

Кадровый кризис в строительной отрасли стал серьезным вызовом для экономики страны. Несмотря на рост зарплат и расширение вакансий, нехватка квалифицированных специалистов остается острой. Привлечение иностранных работников лишь частично решает проблему, поскольку спрос на квалифицированных инженеров и рабочих намного превышает их предложение.

Необходим комплексный подход: инвестиции в образование, улучшение условий труда, государственные программы поддержки инженерных профессий. Только такие меры помогут обеспечить стабильность и развитие строительной отрасли в будущем.

Ранее портал Всеостройке.рф рассказывал о том, как справляются с проблемой дефицита кадров девелоперы и ИТ-компании.