Роман Пивовар, Заместитель генерального директора по стратегии и развитию АО «Группа компаний Нацпроектстрой»: «С точки зрения кадров у нас есть дефицит. Но я думаю, что мы все это решим»

Эксперт рассказал, каких специалистов не хватает в стройке, и как молодежи правильно выбрать профессиональный путь. 

В Екатеринбурге прошел Форум «Молодой специалист – строитель будущего», организованный федеральным Минстроем. Среди гостей Форума – «Группа компаний Нацпроектстрой», крупнейший российский строительный холдинг, который объединяет ведущие предприятия, специализирующиеся на развитии автодорожной, железнодорожной, портовой и энергетической инфраструктуры. Почему такие мероприятия важны для купных компаний стройиндустрии в эксклюзивном интервью директору портала Всеостройке.рф Светлане Опрышко рассказал  Роман Пивовар, Заместитель генерального директора по стратегии и развитию АО «Группа компаний Нацпроектстрой». 

— Роман Ефимович, чем интересен вашей компании Форум «Молодой специалист — строитель будущего»?

— Для нашей компании, конечно, интересно встретиться с молодыми людьми, с нашими, надеюсь, будущими коллегами, увлечь их перспективой работы в стройкомплексе. Ребята все замечательные, задавали очень интересные вопросы. Мы прекрасно поговорили:  планировали побеседовать 45 минут, в итоге общались больше полутора часов. Надеемся, что это было полезно для них. Для нас — точно. Потому что мы видим, что есть интерес среди молодежи к тому, чтобы работать в строительстве.

— В каких именно специальностях наиболее востребована именно молодежь в рамках стройки?

— Сейчас в стройке появляется много новых технологий, инноваций, и молодежь исторически всегда более расположена ко всему новому. Конечно, мы будем у них учиться. 

В целом же мы испытываем кадровый голод практически по всем направлениям. Так что и рабочие высококвалифицированные специальности будут востребованы, и проектировщики, и мостовики. Я думаю, что все найдут свое место в стройкомплексе.

— «Группа компаний Нацпроектстрой», как титан рынка, наверное, лучше всего чувствует тенденции и запросы. Какие сейчас вызовы стоят перед строительной отраслью?

— У нас сейчас работает больше ста тысяч сотрудников. Мы реализовываем очень сложные проекты от Калининграда до Сахалина, в разных часовых поясах. Перед нами стоят амбициозные задачи — расширение Восточного полигона, модернизация БАМа, строительство высокоскоростной магистрали Москва-Питер и многие другие объекты. 

С точки зрения кадров у строителей существенный дефицит. Но уверен, что мы все решим.

— Какие у вас планы по объему ввода?

— Мы растем вместе со страной. Пока руководство ставит задачи по развитию инфраструктуры, мы, как и другие компании, развиваемся и строим планы на будущее.

— Насколько много цифровых сервисов уже внедрено в вашей компании? Есть ли польза?

— Цифровизация идет полным ходом. У нас работают сотни специалистов в области IT. Это не только люди, которые занимаются системным администрированием, это высокие профессионалы, которые сконцентрированы на интеграции информационных систем внутри группы для того, чтобы можно было в реальном времени отслеживать этапность проектов, более эффективно управлять ресурсами, снабжением, всеми остальными функциями.

Стройка сейчас уже совсем не та, которая была 5-10 лет назад, а через 5 лет она будет не такой, как сегодня.

— Что бы вы хотели пожелать молодежи при выборе карьерного пути?

— Молодежи можно пожелать только удачи. Здесь есть три слагаемых. Во-первых, чтобы они не ошиблись с выбором. Во-вторых, чтобы выбрали интересную специальность. И, в-третьих, чтобы строители получали моральное удовлетворение от того, что делают, и чем будут пользоваться миллионы людей. Так что мы желаем будущим коллегам успеха и ждем в нашей компании. Или в других, которые они выберут.

Ранее Елена Сенкевич, руководитель Кадрового центра Минстроя РФ рассказала порталу Всеостройке.рф о важности профориентационных фильмов для молодежи.

 

Запись интервью доступна по ссылкам: 

Просмотр на Дзен; 

Просмотр на YouTube; 

Просмотр на RuTube; 

Просмотр Вконтакте.